不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，让各类人才毫无羁绊地充分涌流，我们才能迎来一个动力澎湃的发展之春

    不拘一格降人才，黑龙江再次做出崭新注脚。我省近日再推人才新政，允许高校设立“流动岗位”吸引企业人才当老师，并鼓励高校及科研院所新聘工程类教师向企业优秀人才抛出“橄榄枝”。这一举措，不仅对我省解决“创新人才偏少”问题进行探索，同时，对于打破不同领域人才流动“坚冰”、盘活各类人才资源、增强人才队伍活力也将释放出巨大推动效应。

    人才人才，贵在人尽其才。充分释放人才政策效应，深挖人才发展潜力，必须赋予用人主体充分自主权。以往我们为人才事业发展制定了不少条条框框，表面看面面俱到，实际上往往求全责备，束缚了人才手脚。曾几何时，“守着金饭碗要饭吃”的自嘲，是不少黑龙江科研人才的写照。大学、大厂、大所众多的黑龙江，有着深厚的人才和技术积累，但由于过去限制多、管得死，很多科技成果没能在市场“催熟”，反而年复一年“沉睡”在实验室里。在现行体制管理中，高校与企业之间长期以来形成的身份、编制等体制性障碍，一定程度上成为人才合理流动的羁绊，其直接影响是，一方面，许多企业优秀人才难以进入高校教师队伍中来，另一方面，部分具有和掌握一定科技能力、科研成果的高校教师、科研人员压抑了到市场一展拳脚的尝试。事实上，很多高校和企业都聚集了一大批能力卓越的优秀人才，深挖这些富矿，需要我们的思想再解放一些，政策再放活一些。

    户籍、地域、身份、学历、人事关系等等不是人才的根本属性，如今却成为人才事业发展必须各个击破的“纸枷锁”。近年来，我省在人才管理体制改革上真刀真枪，在放权松绑上大刀阔斧、刀刃向内，承诺践诺、言出必行，突破了一些过去认为不可能突破的关口，于破立之间重塑了社会各界对黑龙江吸引人才、爱惜人才、重用人才的认知，吸引了大量人才望旆来归。如果说我省去年出台的允许高校、科研院所和国有企业的科研人员、高技能人才参与技术入股、领办创办企业、兼职或离岗创业等政策，打通了高校教师等专业技术人才向企业、向市场流通的渠道，那么近日出台的支持高校向企业选才的新政，就建立了企业向高校流转的“双向车道”。这是人才体制改革的一个突破口，沿着这个突破口不断深入，推动社会各界不同领域人才流动成为一种新常态，才能激活整个人才队伍“一池春水”。

    流水不腐，户枢不蠹。“柔性流动”坚持以用为本，以更加开放包容、更加不拘一格的政策创新，打通了体制内外人才流动的“双向车道”，是人才体制改革的崭新尝试。转型发展的龙江，求贤若渴、惜才爱才；振兴发展的龙江，海纳百川、五湖四海。政策上的“再上层楼”，呼吁落实上的“持续加压”。不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，让各类人才毫无羁绊地充分涌流，我们才能迎来一个动力澎湃的发展之春。　（常春晖）