2019年，是国家移民管理事业挂挡起步的开局之年，也是全国移民管理系统务实奋进的有为之年。这一年，吉林出入境边防检查总站各级单位缴获毒品267.7千克，查获涉边违法案件23起，查结治安突出案件443起，检查出入境人员72.53万人次，开展128场巡回宣讲……一串串值得骄傲的数字，一项项坚强有力的举措，记录了吉林总站转制后每一段奋进的历程。面对转制后严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，该总站以求真务实的工作作风、敢于担当的勇气魄力、一如既往的为民情怀、奋发有为的进取精神，带领全警上下用心、用力跑好第一棒，答好第一份卷。
让人才队伍埋下梦想的种子
2015年，毕业于西安外国语大学英语专业的陶琳凭借着专业英语8级的能力优势，作为翻译官随内蒙古边防总队赴利比里亚执行维和任务。其间，她共完成英译汉文章400余篇，上报各类报告280余份，累计口译150余小时。回国后，她主动放弃组织给予的优厚待遇，毅然选择回到家乡集安当一名普通的责任区民警。
到所里工作后，在上级领导的支持和辖区学校的邀请下，陶琳担负起集安朝鲜族学校编外英语教员的职责。在她的带动下，英语成为了该校除汉语、朝语外的第三门语言必修课。总站得知情况后，第一时间将她纳入语言类人才库。今年5月29日，陶琳和其他8名来自我省边境一线的外语骨干齐聚春城，共同承担起编写边检常用外语教材的使命。就这样，陶琳再一次实现了她的外语梦想，绽放自己独特的光芒。
转制后，该总站本着“知人善任、量才录用、选贤举能、用贤任能”的队伍建设思路，将加强人才队伍建设作为头等大事，通过广泛征求基层意见，赴基层调研座谈等方式，结合自身队伍建设实际及业务工作需求，建立健全了8大类21项各级各类专业人才库，研究制定《加强人才队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设锻造高素质移民管理队伍的实施意见》，明确人才队伍建设的目标任务和具体要求，提出“构-建人才储备体系、加大引智引才力度、加强专业技能培训、鼓励人才提升学历、加强等级考评管理、强化人才管理使用”6项具体措施。
让惠警政策温暖民警的心窝
“改制成人民警察，我们的福利待遇、子女入学、生活保障等各项保障都没有变，总站还给我们盖了新营房，现在的条件越来越好。上级给予的各项惠警政策，给我们基层一线民警吃下了定心丸。”白山边境管理支队二十一道沟边境检查站站长周福生告诉记者。
基层还有多少民警在艰苦边远地区？多少两地分居的民警无法团圆？多少人探亲路费报销不了？边关遥遥，山水迢迢，基层的冷暖一直是吉林总站牵挂的心头大事。
该总站按照关于从优待警的重要指示，坚持以“改革急需、基层急用、民警急盼”为工作导向，做实做细暖心惠警工作。春节期间，对62个基层单位和236名家庭困难民警进行走访慰问；围绕解决民警分居、落户、入学、看病、休假等事宜，安排325万元经费为基层办好实事；加强边检站执勤用房建设，今明两年实现全省边检站机关全部搬入市区，大幅改善偏远边检机关办公条件；研究制定《关于加强艰苦边远地区戍边民警管理使用工作的意见》，为偏远地区民警评优授奖、探亲休假、成长进步出台倾斜性政策，确保艰苦地区民警有干头、有盼头；按惠警政策将全省1300余名新录入警员分配到维护边境地区和口岸安全稳定的工作中。
让边境管控插上科技的翅膀
皑皑白雪的长白山峰、蜿蜒流动的鸭绿江畔、茫茫林海的云峰大坝，如何在这些地势复杂、点多线广的边境线上打造“运行高效、科学运转”的边境立体防控体系？如何让管边控边插上科技的翅膀？在向其他兄弟省份学习借鉴基础上，该总站反复调研探索，打造了具有吉林特色的技防管控体系。
“5G投入使用后，其网络传输速率比过去提速10倍，网络延迟仅30毫秒，几乎做到无延迟、无卡顿，在远程指挥作战上更贴近实战，建成联合指挥部、基本指挥所、前进指挥所、现场指挥组（移动端）和一线实战民警的扁平化指挥体系，建成了实像同步、实时指令、实景指挥的远程指挥调度作战体系，逐步由‘传统警务’向‘智慧警务’转变。”通化边境管理支队业务工作负责人林日松介绍道。首条执勤现场监控画面通过VR眼镜和5G网络快速回传至通化支队指挥中心，标志着“数字边防”模式正式启动推广。
改制以来，该总站积极构建以专业力量为主体的情报工作体系、以动态排查为基础的治安管控体系、以动静结合为重心的二线查缉体系、以边境前沿拦阻为目标的物防体系、以智能管控为目标的技防体系和以快反分队为主力的应急体系等6大工作体系，着力构建全要素全时空管控布局。积极争取陆地口岸反恐翻板路障机等装备12套、警民联动报警装置500部，在延吉、圈河、集安口岸建立6条自助查验通道，打造“数字化口岸”管控模式。
每一段奋进的历程，都会刻下深刻的印迹。身份在改变，然而军人的初心却没有变。在振兴和改革浪潮之中，吉林出入境边防检查总站用对历史、对事业、对民警负责的实际行动，书写着移民管理事业的辉煌篇章。（记者 祖维晨）
